Plus Last van ziekteverzuim? Ik wens je veel personeel toe
Hoeveel verantwoordelijkheid draagt een baas voor de gezondheid van zijn personeel? En wanneer mag je van een werknemer verwachten dat die zelf in actie komt? Carlo Hensgens heeft hier een uitgesproken mening over.
De laatste tijd lees ik héél veel over de uitdagingen rond het behouden en aantrekken van personeel en over hoe je omgaat met ziekte binnen je bedrijf. Stimuleer je mensen om gezond te blijven of beloon je hen als ze zich niet ziek melden? Deze problematiek is niet uniek voor het autobedrijf. Happy en goed personeel blijft een kritische succesfactor voor je bedrijf.
Ik voel me niet lekker
Tegenwoordig mag je niet meer vragen wat iemand heeft als hij ziek is. Maar wat is nu echt ziek? Ik ben zelf in de afgelopen tien jaar dat ik fulltime werk slechts één keer ziek geweest. Hoofdpijn? Misselijkheid? Allemaal gehad, maar waar ligt de grens? Het begint met begrip over en weer. Als je overal pijn hebt en om de vijftien minuten naar de wc moet, dan ben je naar mijn mening ziek. Je collega’s aansteken maakt het probleem voor het bedrijf alleen maar groter. Maar als je een beetje misselijk bent en hoofdpijn hebt, is het dan oké om thuis te blijven? Ik vind het vooral spijtig voor de aanwezige collega’s: die moeten het telkens opvangen. Is het een generatiekloof? Je ziet vooral dat het ziekteverzuim onder de jongere collega’s een stuk hoger is. Laten we tot slot stellen dat er ook altijd mensen zijn met een zwakkere gezondheid, waar zij zelf ook niet blij mee zijn.
In Nederland zijn we echter doorgeslagen qua doorbetaling bij ziekte. In Duitsland 6 weken, in België 4 weken en hier 104 weken. Daarbij ook volledig voor rekening van de werkgever. Verantwoordelijkheid nemen yes, maar wie heeft in godsnaam bedacht dat dit een goed idee is. Naar mijn mening maak je werkgevers alleen maar bang om personeel aan te nemen.